现在的就业趋势，不得不让所有的大学生提心吊胆。为了找工作，简历的投递也就是就业途径之一，公司的选择，老板的选择，都需要从第一感觉中体现出来。一份好的简历也许能改变你的一生，或者说好的简历变等于就业，因此当代大学生的就业书写简历显得特别重要。现在就作一个简介指导介绍，以下方针（一个中心，两个基本点，三个代表，四项基本原则）可作参考：

            一个中心：匹配度。

      即你在简历上写的内容是否与你申请的岗位要求相匹配，不匹配的赶紧修改，毫不犹豫删去，公司人力资源领导一天收到几百份简历，放眼望去，大多数是他不关心的内容，没有几条让他眼睛发光的“亮点”。

　　　 两个基本点：精练简洁和差异化。

　　简历简历要简单，一页最佳，最多两页，尤其是参加大型招聘会，不必考虑文件夹和彩色封面，那是加重人家的负担。一份简历做完要修改十次以上，力求语句精练，多用对称句式，多用四字短语，同类项合并，重复奖励的以最高的为准；

　　差异化的具体表现：坚决不用模板，面试官年年面试，重复的面孔，是不是觉得你这人没有什么创意，说你很普通，普通代表平庸；一看你的简历你的几率就下降了，差异化还有排版设计，纸张求新，内容求好，越与别人不一样你越有竞争力。

　　　 三个代表：

      第一个代表是代表公司的价值观和价值取向，你可以提前上网去查公司的文化介绍，最好在简历上能够体现你也有同样的价值观，比如人家重视诚信，你简历中的工作经历参加活动体现出来了吗？人家重视动手能力，敢于创新，你的简历有吗？

　　第二个代表是带表自己强烈的愿望和信心。在自荐信和简历中要把这种热情与追求体现出来，表明你是喜欢这份工作的，最直接的是在简历第一栏求职意向中写明：公司职位。人家看得出你的诚心和精心准备，第一印象非常好。

　　第三个代表是代表当代大学生的良好形象，千万不要认为是求人家收留你，低三下四，唯唯诺诺，一种大方自信，平等沟通的求职剃度在简历中反映出来。

　　　 四项基本原则：

　1.一一对应原则。许多千万不要只罗列你做了什么，担任过什么，然后获得什么能力让招聘官去猜，你要在简历中把自己分析得透彻。做了一个什么工作做到一个什么程度，锻炼到一个什么能力。

    2.能力与岗位匹配原则。你所强调的能力与经验一定是要与你的中心目标岗位相符合。

    3.强调实践能力的原则，因为大多数单位强调这个，所以你的简历的重头戏也就在这一块，尽量把你的实践的课题，结果，所获的经验写得具体些。简历的社会活动和工作经历最出彩，要充分展示自己的经验和工作能力，往往打动招聘官的就在这一块。

    4.诚信与真实的原则。简历造假在面试时会害了自己，你编一个从来没做过的经历，面试官只要提出一个小细节问你，你的表情神色立马显形，所以你懂就懂，不要不懂装懂，表现出一个诚实，实事求是的形象，八成以上的公司会考察这一项。